Format Absensi Karyawan Harian
Terdapat sebuah perusahaan yang memiliki masalah pada sistem absensi karyawannya. Selama ini absensi karyawan masih dilakukan dengan mengisi tanda tangan pada formulir absensi secara manual. Anda sebagai developer aplikasi dan sistem informasi, solusi apa yang dapat anda tawarkan dengan menggunakan teknologi pengolahan citra digital kepada perusahaan tersebut? Bagaimana cara kerja solusi anda? Apa saja yang dibutuhkan untuk menerapkan solusi anda? Berapa anggaran yang harus disiapkan perusahaan untuk menerapkan solusi dari anda? Serta apa kelebihan sistem yang anda tawarkan dibandingkan dengan absensi secara manual?
1. Terdapat sebuah perusahaan yang memiliki masalah pada sistem absensi karyawannya. Selama ini absensi karyawan masih dilakukan dengan mengisi tanda tangan pada formulir absensi secara manual. Anda sebagai developer aplikasi dan sistem informasi, solusi apa yang dapat anda tawarkan dengan menggunakan teknologi pengolahan citra digital kepada perusahaan tersebut? Bagaimana cara kerja solusi anda? Apa saja yang dibutuhkan untuk menerapkan solusi anda? Berapa anggaran yang harus disiapkan perusahaan untuk menerapkan solusi dari anda? Serta apa kelebihan sistem yang anda tawarkan dibandingkan dengan absensi secara manual?
solusi : tawarkan dengan mesin fingerprint untuk absensi dan sudah support RFID agar ketika ada kebutuhun keluar masuk kantor cukup dengan tempel kartu. untuk sistem manage kita bisa memanfaatkan SDK dari perusahaan pembuat mesin fingerprint, dari segi biaya kita tidak membutuhkan biaya besar kurang lebih hanya 5jt. kelebihan sistem ini pegawai tidak bisa melalukan titip absen karena pegawai melakukan absensi dengan sidik jari serta waktunya juga realtime saat melakukan absen jadi apabila ada pegawai yang terlambat maka akan langsung tersimpan di sistem, dan data bisa kita olah untuk payroll/perhitungan gaji setiap bulan.
2. Perhatikan ilustrasi berikut!! Dalam upaya mencapai efesiensi kerja faktor kehadiran (absensi) karyawan merupakan hal yang cukup penting, dengan sistem absensi berbasis sidik jari (finger print) proses ini pengambilan informasi kehadiran karyawan menkadi lebih baik lagi karena didasarkan pada sidik jari masing2 karyawan. Jelaskan faktor pendorong perubahan sosial secara internal?? Minta tolong dijawab secepatnya
1. Adanya Sistem pendidikan formal yang maju
Sistem pendidikan formal yang maju dan didukung oleh kurikulum adaptif dapat mendorong terjadinya perubahan sosial di masyarakat. Di sekolah, pendidikan formal mengajarkan kepada siswa berbagai jenis pengetahuan serta keterampilan yang dibutuhkan oleh siswa di masa yang akan datang. Selain itu, pendidikan juga memberikan nilai-nilai tertentu untuk manusia, khususnya dalam membuka pikirannya dan menerima hal-hal baru. Apabila proses pendidikan formal dikelola secara baik dan maju, maka pendidikan tidak hanya sekedar mengajarkan pengetahuan, keterampilan, dan nilai-nilai tertentu, melainkan pendidikan juga mengajarkan agar siswa dapat berpikir secara objektif.
Kemampuan dalam berpikir secara objektif dapat membekali siswa dalam menilai suatu kebudayaan masyarakat tertentu, apakah dapat memenuhi segala kebutuhannya kelak atau tidak. Inilah yang mendorong terjadinya perubahan sosial di masyarakat.
2. Adanya keinginan untuk maju
Sikap atau keinginan untuk maju adalah salah satu pendorong terjadinya perubahan sosial. Jika sikap tersebut dimiliki oeh sebagian besar masyarakat, maka masyarakat akan terdorong dalam mengadakan penemuan-penemuan baru. Pemberian hadiah berupa nobel dan yang lain misalnya, adalah pendorong bagi individu maupun kelompok lainnya untuk membuat karya yang baru lagi.
3. Sistem lapisan masyarakat yang bersifat terbuka
Sistem stratifikasi sosial yang terbuka memungkinkan terjadinya perpindahan status sosial yang luas yang berarti memberi kesempatan bagi setiap orang untuk maju sesuai dengan kemampuannya. Dalam hal ini, seseorang mungkin akan mengadakan identifikasi dengan orang yang memiliki status sosial yang lebih tinggi. Dengan demikian, seseorang merasa dirinya berkedudukan sama dengan orang atau golongan lain yang dianggapnya lebih tinggi dengan harapan supaya mereka diperlakukan sama dengan golongan tersebut. Identifikasi terjadi di dalam hubungan superordinat-subordinat. Pada golongan yang kedudukannya lebih rendah, sering terdapat perasaan tidak puas terhadap status sosial yang diperoleh yang mengakibatkan terjadinya perubahan sosial. Dalam sosiologi, keadaan tersebut disebut “status-anxiety”, yang mengakibatkan seseorang berusaha agar dapat meningkatkan kedudukan sosialnya.
3. Yang dimaksud dari hasil program Microsoft Word diantaranya adalah…A.Daftar Absensi SiswaB.Database PerusahaanC.Karya IlmiahD.Jadwal Kerja Karyawan
Jawaban:
B.
Pengertian Microsoft Word adalah sebuah bentuk dari program yang dimana merupakan sebuah bentuk dari bagian paket pada instalasi Microsoft Office yang dimana akan memiliki fungsi sebagai sebuah perangkat lunak yang berguna untuk melakukan pengolahan kata yang termasuk pula ke dalam membuat, mengedit, hingga melakukan pembuatan daripada format dokumen.
Pembahasan
Aplikasi pengolah kata tersebut atau yang diartikan sebagai word processing adalah sebuah bentak daripada program yang dimana akan berguna untuk melakukan pengolahan daripada dokumen yang dimana akan berbentuk seperti teks seperti surat, kertas kerja, hingga brosur, selain itu kartu nama, buku, hingga seluruh jurnal dan juga lain sebagainya bagi seseorang untuk membuat hal tersebut.
Penjelasan:
maaf kalo salah
JawabanC. Karya ilmiah
Penjelasan
A,D merupakan hasil dari program pengolah angka ( Ms Excel )
B merupakan hasil dari program pengolah database (Ms Acces)
Semoga membantu
4. bagaimana menghitung tingkat absensi
Jawaban:
Tingkat absensi karyawan tersebut dapat dilihat pada table di atas Perhitungan tingkat absensi karyawan tersebut dihitung dengan menggunakan rumus sebagai berikut : Tingkat Absensi = jumlah absensi : jumlah karyawan x jumlah hari kerja x 100 % Tingkat Absensi karyawan pada PT Bank Page 6 6 BCA Sudirman Bandung ..
5. Macam-macam / format penulisan buku harian
Alternatif 1
Hari / tangga / tahun || isi buku harian
Alternatif 2
Hari, tanggal, tahun
Isi buku harian
6. Perhatikan ilustrasi berikut!! Dalam upaya mencapai efesiensi kerja faktor kehadiran (absensi) karyawan merupakan hal yang cukup penting. Dengam sistem absensi berbasis sidik jari (finher print) proses pengambilan informasi kehadiran karyawan menjadi lebih baik. Jelaskan faktor faktor pendorong perubahan sosial secara internal tentang ilustrasi diatas?
Faktor pendorong perubahan sosial adanya keinginan untuk maju , maksud nya masyarakat dapat bersosialisasi dg cara finger print yang membuat mereka terbiasa dg kemajuan teknologi yang membawa ke arah kemajuan dan bisa menuju masyarakat modern .
7. Gaji seorang karyawan adalah Rp 4.200.000 sebulan. Jika gaji karyawan dipotong 1 1/2 % untuk pajak, maka gaji yang diterima karyawan tersebut adalah… (tulis dengan format, misal : Rp7.000.000 tanpa spasi)
Jawaban:
Rp.4.074.000
Penjelasan dengan langkah-langkah:
Rp.4.200.000-126.000 = 4.074.000
1 1/2% = 3%
8. Data tentang absensi siswa suatu sekolah disajikan dalam table berikut ini. Absensi (hari) 3 4 5 6 7 8 9 f 2 5 8 13 12 7 3 Median dari data di atas adalah
Jawaban:
Median = f / 6
Penjelasan dengan langkah-langkah:
F pembatas jika yang kanan tidak ada angka tengah berarti kiri ada angka tengah
2,3,3,4,5,5,6,7,7,8,8,9,12,13
Median = ( Xn/2 + X(n/2)+1 ) / 2
n = banyaknya data
Jawab:
Median = ( X14/2 + X(14/2)+1 ) / 2
= ( X7/2 + X7/2) + 1 ) / 2
= ( X1,4 + 2,4 ) / 2
= 1,9
9. Gaji seorang karyawan adalah Rp4.200.000 sebulan. Jika gaji karyawandipotong 13% untuk pajak, maka gaji yangditerima karyawan tersebut adalah...(tulis dengan format, misal : Rp7.000.000tanpa spasi)
Penjelasan dengan langkah-langkah:
pajak:13%×Rp4.200.000=Rp546.000
gaji yg diterima:Rp4.200.000-Rp546.000=Rp3.654.000
Jawaban:
3.654.000
Penjelasan dengan langkah-langkah:
Dik:
Gaji : 4.200.000
Pajak : 13%
Dit:
Gaji yg diterima?
Jawab:
[tex]4.200.000 \times \frac{13}{100} [/tex]
42.000 x 13
= 546.000
4.200.000 - 546.000
= 3.654.000
Jadi, gaji yg diterima karyawan tersebut adalah sebesar 3.654.000 rupiah
10. mengapa sekolah harus ada absensi?
Jawaban:
Karena untuk memastikan bahwa para siswa/siswi datang kesekolah dan juga untuk menerapkan perilaku disiplin.
Penjelasan:
11. apakah makna/arti "absensi"?
JAWABAN ADA DI LAMPIRAN
MAAF KALO SALAH
SEMOGA MEMBANTU....
12. apa manfaat papan absensi
manfaat nya untuk mencatat nama siswa-siswi yg gk hdiruntuk mengetahui murid yang hadir di sekolah
13. Jelaskan bagaimana menilai tingkat lowongan kerja, perputaran karyawan, serta absensi pekerja? 2. Jelaskan tentang Audit biaya jabatan, gaji dan upah, serta kondisi lingkungan kerja
1. Jelaskan bagaimana menilai tingkat lowongan kerja, perputaran karyawan, serta absensi pekerja? 2. Jelaskan tentang Audit biaya jabatan, gaji dan upah, serta kondisi lingkungan kerjaPembahasan
1. Cara menilai tingkat lowongan kerja, perputaran karyawan, serta absensi pekerja adalah: pada lowongan kerja, tingkat dinilai dengan bagaimana proses seleksi formulir dokumen, tes psikologi dan wawancara. Fungsi ini menyangkut penentuan kebutuhan tenaga kerja, rekruitmen , seleksi dan penempatannya. Sedangkan pada perputaran karyawan didasarkan pada Persyaratan pengetahuan, keterampilan, kemampuan mental, kemampuan fisik, dan sifat kepribadian tertentu yang syaratkan pada pekerja untuk dapat melaksanakan pekerjaan tsb secara efektif dan efisien sehingga pada perputaran karyawan menjadi lebih efektif. Lalu pada absensi pekerja adalah menggambarkan Semangat kerja. Semangat kerja itu dapat diukur melalui absensi /presensi pegawai ditempat kerja
2. Audit biaya jabatan, gaji dan upah, serta kondisi lingkungan kerja
Jabatan / Pekerjaan Secara umum di suatu perusahaan dibedakan antara pimpinan dan pelaksana. Pimpinan adalah pegawai yang menduduki posisi struktural sedangkan pelaksana menduduki posisi non struktural. Penilaian besaran gaji berdasarkan tingkat/jenjang jabatan adalah kelaziman di perusahaan. Penilaian itu dapat dilakukan melalui bobot jabatan yang diukur melalui evaluasi jabatan
Gaji/upah adalah isu kritis perusahaan apabila perusahaan ingin dapat mempertahankan SDM yang berkompeten. Sisem penggajian idealnya berbasis nilai posisi jabatan yang dapat dibandingkan dengan pasar, berbasis kinerja yang diberikan pegawai, berbasis kelangkaan kompetensi, berbasis keadilan internal, fleksibel dan mempertimbangkan kemudahan pengelolaan administrasi.
Untuk kondisi lingkungan kerja, perusahaan perlu audit terhadap K3 (kesehatan dan keselamatan kerja) yang sangat mempengaruhi produktivitas dan kualitas kehidupan kerja SDMnya. Hasil audit yang menunjukkan praktik K3 buruk artinya kurangnya kepedulian perusahaan terhadap tanggung jawab, etika. Di Indonesia program K3 mengacu pada peraturan menteri tenaga kerja no 5 tahun 1996 mencakup: komitmen dan kebijakan, perencanaan, penerapan, pengukuran dan evaluasi, tinjauan ulang dan peningkatan oleh pihak manajemen.
Pelajari lebih lanjut1. Materi tentang audit biaya jabatan https://brainly.co.id/tugas/8059570
-----------------------------
Detil jawabanKelas: 9
Mapel: wirausaha
Bab: Audit biaya jabatan
Kata Kunci: Audit biaya jabatan
14. bagaimana Cara yang paling mudah membuat absensi siswa seperti absensi guru online
Jawaban:
pakai google form saja
Penjelasan:
mudah sekali
JAWABANNYA:
Biasanya, para guru memakai google form. Hal tsb karena google form sangatlah simple dan mudah dipakai. Serta google form juga memiliki fitur pembuatan kolom yg dapat dibuat menjadi kolom absen siswa
15. Jelaskan kerugian apa saja yang akan dialami perusahaan jika perusahaan tidak menerapkan penilaian tingkat absensi, tingkat lembur, tingkat kesalahan, tingkat keluhan dan pengaduan karyawan
Jawaban:
1.kualitas dari jasa/ produk dari perusahaan itu sendiri
2.kuantitas produksi
Penjelasan:
jika penilaian tingkat Absensi tidak di terapkan,maka pekerja atau Kariawan akan banyak yang malas sehingga berpengaruh terhadap kuantitas produk (Jika di bidang produksi) / kualitas jasa. (Jika di bidang jasa)
Posting Komentar untuk "Format Absensi Karyawan Harian"